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企業文化

    在知識經濟到來的今天,企業要想發展并在競爭中立于不敗之地,必須高度重視企業文化建設,充分發揮企業文化在市場競爭中的作用。對鑫四海如此,對所有的企業亦如此。但是在此過程中,有的企業猶如鳳凰涅磐,獲得了強大的生命力,有的企業卻陷入了重重迷霧,無法進一步向前發展,最后以失敗告終。

    一年企業靠運氣,十年企業靠管理,百年企業靠文化。基于對個人、企業、社會、環境的良性互動和可持續發展的系統思考和規劃,從創辦之初,鑫四海就確立了以“誠信、創新”作為企業核心價值觀。10多年來,鑫四海始終把個體的進步、企業的成功與分享價值、回報社會緊密聯系,不斷在發展中歷練、提升!

    誠信是企業文化理念的核心

    一、誠信于社會:作為企業,在實現利潤的同時,還必須承擔對環境、對社會的責任,實現企業發展與社會和自然發展的良性互動。鑫四海人會真正做到把個人的發展融入到企業的發展中去,把企業的發展融入到社會的發展中去。

    二、誠信于客戶:鑫四海的聲譽是一種無形資產,它反映了企業的信用、實力和形象,良好的誠信聲譽在維護客戶利益的同時也給鑫四海帶來實際的經濟收益,促進企業的可持續發展。

    三、誠信于企業:員工是公司的最小細胞,員工的誠信才能保證公司的誠信。鑫四海管理者不僅是誠信文化的制訂者,更是誠信文化的參與者,無論是在管理體制的合理和透明,還是經營的謹慎與忠誠,都始終保持誠信的原則。同時,鑫四海員工有著共同的價值觀念:以企業利益為重,保護企業利益,對企業忠心耿耿,立足崗位,恪盡職守,多做貢獻。

    四、誠信于員工:鑫四海集團始終堅持以人為本,信任和尊重每個員工,關注員工的成長,為員工提供良好的工作環境,營造合適的發展空間。真正做到權為員工所用,情為員工所系,利為員工所謀,讓員工有安全感和歸宿感。

   創新是企業生命力的源頭

    一、創新不是全盤否定原來

    在企業文化再造的過程中,鑫四海并不是全盤否定創業文化,而是抱著批判、繼承、發展、創新的態度,基于以人為本的出發點和中心,在有開放進取、徹底轉換觀念心態下完成。

    二、創新理念是成功關鍵

    近年來鑫四海所取得的成功,文化創新是比經濟、技術因素更重要的關鍵原因。鑫四海在對舊組織、制度文化實施變革中強調了"沖破舊習慣"、"變低效為高效"、"以文化推進經濟增長"的策略。

    三、認清并掌握自己的命運

    鑫四海董事長李國英同志指出,世界在不斷變化,我們也必須不斷變革,我們擁有的最大力量就是認識自己命運的能力,認清形勢、認清市場和顧客、認清自我,從而改變自我,掌握命運。李國英董事長從文化變革入手創建了一整套企業文化管理模式。

    鑫四海集團的文化變革理念表現為:善于掌握自己的命運,善于掌握企業中人的情況和潛能,善于聘用和選拔優秀的管理者。

 

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